Osnaživanje sa učenjem, krećući se naprijed|Konferencija za obuku za obuku FANGDA MoFang uspješno je završila! Osnaživanje sa učenjem, krećući se naprijed|Konferencija za obuku upravljanja FANGDA Mofang uspješno je završila!
Šta je upravljanje preduzećem?
Rukovodstvo preduzeća odnosi se na proces planiranja, organizovanja, vođenja, koordinacije i kontrole aktivnosti, resursa i osoblja organizacije ili preduzeća za postizanje ciljeva koje je odredila organizacija i učinim da efikasno posluje. To uključuje sve aspekte organizacije, uključujući, ali ne ograničavajući se na upravljanje ljudskim resursima, finansijskom upravljanju, marketingu, proizvodnim operacijama, strateškom planiranju, razvoju liderstva itd.
U lice sve konkurentnijeg tržišta,
Moramo nastaviti da učimo i poboljšavamo se da se prilagodimo
različiti izazovi. Menadžment je posebno
Važno za preduzeća. Sad pratite mofangjun
Da biste saznali o prekrasnom sadržaju treninga!
U 8:30 sati 14. januara, Fangda Mofang organizirala je 20 menadžment zaposlenika kompanije kako bi održali ceremoniju otvaranja tečaja upravljanja. Ovaj trening pozvao je dva profesionalna nastavnika, Jiang Jinping i Zhang Yujiana, iz Benxina Zhihang-a, da dođu i daju predavanja i smjernice.
Da bi se bolje poboljšala atmosferu učenja i postigli najbolje rezultate, 20 zaposlenika upravljanja podijeljeno je u dvije grupe na licu mjesta za grupu PK takmičenja ove obuke. Obuka i učenje zvanično su počele pod zagovaranjem gospodina Chena, osnivača Fangda Mofang.
Trening je trajao 3 dana, a četiri dijela zadataka za posao, ciljni sustav kontrole, konferencijskog sustava i korporativne kulture raspravljali su se u dubini. Na sastanku su zaposleni bili pažljivi, zabilježili bilješke, a nastavnici su pažljivo vođeni i komunicirali.
Bit će ciljani grupni zadaci za sve koji su svakodnevno završene. Članovi dviju grupa aktivno se raspravljaju, sarađujući jedni s drugima i imaju jasnu podjelu rada. Konačno, oni se oslanjaju na timski rad kako bi dovršili svoje zadatke tečaja upravljanja.
Pored predavanja nastavnika i domaćeg zadatka, svaki zaposlenik mora međusobno komunicirati i dijeliti iskustva u učenju, učiti od prednosti i slabosti jedni drugima i dijeliti dobitke.
Nakon 3 dana žestoke konkurencije između dviju grupa, prva grupa koju je predvodio odjel za spoljnu trgovinu, Odjel za promociju, odjel za dizajn i odjel za kulturne turizam konačno je pobijedio. Na osnovu načela "Prijateljstva prvog, takmičenja drugog", dvije su grupe u potpunosti prevozele duh jedinstva, prijateljstva i napornog rada i u potpunosti pokazali dobar duh Fang Urede.
Trodnevni trening je uspješno završio. Svi su naučili, razmjenjivali ideje i komunicirali na tehnologiju u predavanjima. Uspjeh ove obuke za upravljanje označava čvrstu opremu kompanije za razvoj zaposlenika. Vjerujemo da kontinuirano poboljšavajući kvalitete upravljanja i liderstva, kompanija će se bolje prilagoditi promjenama, njegovati konkurentni tim i položiti čvrst temelj za budući uspjeh.
